引言：
如何评价测试人员的工作绩效？
Author：SpiderMan（ShenZhen）From：TestWin TeamEmail：testwin@sohu.com
随着国内软件测试行业的不断发展，软件测试工作更加深入、规范。
摘要：中专刚毕业的时候无事，偶然间遇到了，计算机这个怪东西，第一个碰到的是《金庸群侠传》游戏。由然之间对电脑兴趣大増。于是，跑到我们当地的新华书店，买了本《qbasic程序设计》。由此踏入计算机的编程大门。其间买了很多书阅读：asp，delphi,c 等等。总之只知道学，全无头绪。只是对c 较熟悉，当然还不会汇编，实在是没钱买书了。计算机书很贵。那时候学编程自己又没电脑。于是就手写在纸上。（足足写有一千......
摘要：uml是什么？是一种表达工具。不是思想，也不是设计方法。 举例来说，音乐的表达方式有很多种，可以用乐谱（书面的），可以用录音（声音的）等等，那么乐谱的表达工具呢？有很多种，比如：简谱、五线谱，还有中国古老的工尺谱等等。 软件设计的表达工具也有很多种，流程图、伪代码，当然还有uml。 五线谱是什么？它只是一种标记方法，这种标记方法有其优点（比如，能直观体现出音高），所以这个方法成为世界范围内通用的方......
如何评价测试人员的工作绩效？
如何评价测试人员的工作绩效? 【程序编程相关:
delphi中将UCS2编码的字符串转化】
【推荐阅读:Eclipse3.0中安装Lomboz 】
author:spiderman（shenzhen） 【扩展信息:历时5个月做的Echo Eclipse插】
from:testwin teamemail:testwin@sohu.com
随着国内软件测试行业的不断发展,软件测试工作更加深入.规范.其中对测试人员的绩效考核也越来越重要.目前,很多公司对测试人员的考核方面都不相同,有些公司仍然是以单纯的问题单数量来对测试人员进行评价,这样直接对测试人员工作方向产生误导,影响到测试人员工作的积极性与稳定性.因此,为了能够更好对测试过程进行管理,必须对测试人员有一个客观.全面的评价.下面是本人在工作中的一些体会希望能给大家带来一些启发:一.测试人员工作绩效评价的误区1. 仅从提交的问题单数量.测试执行用例数量来判断测试人员的好坏这种做法明显缺乏全面性.问题单的数量只是评估测试质量的一个方面,我们更需要看中实际的测试质量.这就需要考察问题单的质量.测试的难度.问题单的级别....
下一页 摘要：
1、将war文件拷贝到tomcat目录\webapps\下。
2、将必要的jar文件拷贝到tomcat目录\lib\xia下。
3、修改tomcat目录\conf\下的server.xml。 <!-- tomcat manager context --> <context path="/manager" docbase="......
