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我在一个生物技术企业工作了四年,之前是做市场的,最近一年被老板调到了人力资源部当经理.一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨与无奈.之所以放大说是中国人的劣根性,是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的,发生的几率要高于那些比我们好的国家.我是一个中国人,并不想贬低自己的民族,但我认为我们民族经过这一百年来的动荡,特别是十年文革,教育的确是被歪曲与延误了,国民整体素质处于一个很低的水平.我在下面所发表的言论,既是在揭中国人的伤疤,也是在揭自己的伤疤,但我相信一个人或者一个民族,只有勇于正视自己的缺点与毛病,才有改进与强大的机会. 【程序编程相关:某个牛人做WINDOWS系统文件详解】
[2004-6-1] 【推荐阅读:基于J2EE的三层B/S信息系统研究】一.人人相轻 【扩展信息:一个简单实用的数据库操作框架】
中国人不是文人相轻,而是人人相轻,只要想轻视别人,总有相轻的理由.比如北京人轻视外地人,上海人轻视外地人,城里人轻视农村人,南方人轻视北方人,有钱人轻视穷人,开车的轻视走路的,走路的轻视扫路的,吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重. 在企业里面,就表现为硕士轻视本科,本科轻视大专,大专轻视中专,名校轻视非名校（靠！中国有什么名校?）,干部轻视职员,职员轻视工人.更搞笑的是学理科的轻视学文科的,学文科的轻视学理科的,市场部的轻视技术部的,技术部的轻视市场部的.这不是随口乱掰,我就常听到“他们技术部的水平不行,解决不了什么质量问题”.“他们市场部的人员素质太低了,基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话.都是一个公司的,别人不行要伸手帮忙,站在那里说风凉话能解决什么问题呢? 说句老实话,在一个公司里面,都是出来打工的,谁比谁高多少呢?何况大家捧着的是一个饭碗.都是中国人,美国人把咱大使馆说炸就炸了,日本人就是不还钓鱼岛,连香港人都说咱们是“大圈仔”,我们还有什么理由去轻视自己的同胞?一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族.我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人,以及我们公司那些拿着几千块rmb（折合几百美金）的伪白领,以为自己忽然中产了,整个一不知道天高地厚的傻样,就觉得这个国家没什么希望. 我记得以前读书的时候,每次大考,统计总分要精确到小数点后两位,然后依分数排名,根据排名自己挑座位,于是坐前面的就轻视坐后面的,老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊！” ,估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的. 二.缺乏团队精神 人人相轻,自然学不会相互合作.加之私心重.视野窄.眼光短,所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神. 我最近在公司推行绩效考核,有些部门经理不爽了,因为他们一算,自己的奖金要变少,还要被公司考核,于是背后说坏话的也有,开会大吵大闹的也有,不闻不问的也有,种种姿态,不一而足.有同事问我:“不至于那么严重吧,不就是搞绩效考核吗?一个制度而已”.制度本身倒不复杂,但是损害了某些人的个人利益,于是这个事情就变得复杂了.这些经理不会说自己的奖金变少了,而会说本部门的奖金变少了,本部门的风险变大了,或者挑起部门员工对制度的敌意,来对我施加压力.所以一个很简单的事情,就变得非常复杂了.中国人很少会把团队利益放在个人利益之上.... 下一页