摘要：第一财经日报 盛大(snda.nasdaq)公关部的员工周日(15日)加班，不为别的，只为了最近该公司的人事引发了外界特别的关注。 队伍大了不好带。盛大董事长兼ceo陈天桥第二次痛下裁员狠手，将盛大北京分公司员工裁掉大半，北京分公司总经理钱中华离职，北京分公司不再作为一个具有战略地位的运营中心存在。同一时期传出消息称，盛大sdo副总裁兼媒体中心总监金鹏宣布“辞职”，可谓一不做，二不休。 记得......
摘要： 当人们还在为盛大的转型而担忧的时候，盛大已经撇开了疑问者的视线，向综合娱乐公司的目标再一次迈进。 2006年1月18日,盛大与著名音乐公司emi百代在北京签署了合作协议，正式结成战略合作伙伴关系。这也是盛大去年与环球音乐联手推出音乐下载后，第二家纳入盛大数字家庭体系的四大唱片公司。签署根据合作协议，盛大网络将通过家庭数字产品ezpod及泡泡糖、边锋、数位红等网群平台上向用户群提供emi百......
陈天桥的偏执：家族式管理遇尴尬 陈天桥曾不止一次表示:世界上最先进的管理就是家族式管理.他也不止一次想表达盛大如今的风光,全是家族企业的“功劳”. 【程序编程相关:
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Openv：做Google现在做不到的事】 但就在很多专家与媒体准备将盛大的家族式管理归纳为经典案例时,它的家族式管理却失去了应有的“魅力”. 【扩展信息:
悠视网：调出网民喜欢的色彩】 5月17日,盛大公布了截至2006年3月31日的第一季度财报.财报显示,盛大公司本季度净营业收入较去年同期下降31.3%,本季度网络游戏净营业收入较去年同期下降29.9%,本季度净利润为1180万元人民币,去年同期净利润为2.20亿元人民币.盛大业绩的飞速下滑引起了人们对陈天桥“家族管理不败论”的重新讨论. 创业型的公司依靠个人能力,成长型的公司依靠伙伴能力,成熟型的公司依靠组织能力.而盛大一直奉行的却是陈天桥的“英明领袖式”的家族式管理. 盛大的“盒子计划”是一个很好的例证....
下一页 摘要： 全球排名第2718位的一家网站的王牌栏目，被另一家刚刚成立的网站，在其首页显著位置直接链接内容，从而造成前一网站访问者减少，利益受到损害，由此引发诉讼。网站链接引发“眼球”之争。 互联网经济因其特殊性，通常被喻为“眼球经济”或者“注意力经济”。一个网站所吸引的访问者越多，给其带来的相关经济利益就越大，为此，经营者均通过制作精彩、独特的内容以吸引访问者的注意力，并使访问者记住发布这些内容的网站......
