引言： 新京报 ●戴尔公司的工作压力与员工郑杰胃癌致死有无关联？ ●突发疾病48小时后死亡为何不能认同工伤？ □本报记者朱永红厦门报道 ■核心提示 戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡。
摘要：新京报 戴尔公司律师在法庭上曾表示，在就业压力这么大的情况下，戴尔能提供比较好的薪水，直接导致许多员工为力保饭碗而频繁加班。 戴尔公司大客户部一位员工说，戴尔的淘汰率非常高。两年合同期满后，如果没有升迁或者换岗，几乎没有续约的可能。外界盛传戴尔靠高频的新血液维持高增长，确实基本上都是员工炒戴尔的鱿鱼。 另一种未经证实的说法是，戴尔员工除了自聘部分，大量员工是从其他人才公司“租”来的，即员工各......
摘要： 无论郑杰之死责任在谁，戴尔公司的论调却实在难以令国人接受。 戴尔公司在向厦门市劳动局递交一份材料中说：“我司已经为郑杰花费巨资，然而郑杰回国后没有给公司带来任何收益，我司招收培训郑杰的目的已经落空，在这个事件中损失最大的应该是我司。” 难道戴尔公司的经济损失，要高过郑杰的生命？ 在美国大片《拯救大兵雷恩》中，一个母亲的伤心、一个小儿子的生命被提高到国家意识的高度，可同样是来自美国的戴尔公......
员工加班时突倒地两月后死亡 戴尔公司拒赔新京报 ●戴尔公司的工作压力与员工郑杰胃癌致死有无关联? 【程序编程相关:
阚凯力与胡鞍钢就3G项目立即上马的争论升】 【推荐阅读:
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王旭东：将适时提出我国发展3G的决策建议】 ●突发疾病48小时后死亡为何不能认同工伤? □本报记者朱永红厦门报道 ■核心提示 戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地,50多天后因胃癌死亡.郑杰家属与戴尔公司在赔偿问题上发生争议,家属认定郑杰是“过劳死”,应属工伤;戴尔公司则态度强硬,断然拒绝. 劳动部门的结论认定郑杰之死不属于工伤,其依据是郑杰发病情形与现行«工伤保险条例»第15条不符.而该条例第15条严格设定了时间限制:即在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤. 60岁的郑国有举着儿子郑杰生前的照片.左侧是郑杰进入戴尔工作时员工卡上的照片,右侧是郑杰在日本时拍的照片.在日本时,郑杰的脸庞明显消瘦.本报记者朱永红摄 据了解,«工伤保险条例»第15条中这个“48小时”的限定,在其立法时即已成为争论焦点.在遭遇具体案例后,其争议更具有现实意义. 一个在企业突然发病的员工,被确诊癌症,50多天后不治身故,他能否获得工伤保险? 2005年1月26日,厦门市劳动与社会保障局作出结论,戴尔公司中国总部前员工郑杰之死不属于工伤. 郑杰,1978年生,牡丹江人.2003年4月15日他与戴尔（中国）公司签订«劳动合同»,同年8月25日晚7时许,他在厦门戴尔公司中国总部加班时腹部剧痛倒地. 厦门中山医院当天诊断发现,郑杰肠穿孔后粪便溢出进入腹腔.同时,癌细胞也已扩散到全身而无法切除,病情已无法挽回. 2003年10月18日,郑杰在大连医科大学第一附属医院死亡. 此后一年间,郑杰家属与戴尔（中国）公司在赔偿问题上发生争议,一场失败的官司之后,2004年11月24日,郑杰家属向厦门市工伤鉴定委员会申请视同工伤认定. ...
下一页 摘要： 随着社会文明的进步，那些公司对人的个性的“科学管理理论”依然被扬弃。销售人员就这样被电话线和鼠标牢牢地固定在办公桌上，以学习和培训浪费时间的理由拒绝分享知识与信息。中国，他们典型的西式企业管理方式与东方传统的企业管理论格格不入，交流与协作只是用功利性数字加以量化。与此同时，面对来自全球的“改善公司内部人际关系，加强人性化管理”呼声，他们依然置若罔闻，我行我素。 这些企业追求的目标就是利润，员......
