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    引言: 论坛搁置两年之久的方正集团员工持股计划近来突然提速,在校企改制大方案的引导下,方正股权改制涉及的范围已扩展到了整个集团。
 

 

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王宏亮:方正系改制十年之痒
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搁置两年之久的方正集团员工持股计划近来突然提速,在校企改制大方案的引导下,方正股权改制涉及的范围已扩展到了整个集团.  搁置两年之久的方正集团员工持股计划近来突然提速,在校企改制大方案的引导下,方正股权改制涉及的范围由最初的方正控股扩展到整个集团.但谁将分享股权?谁将失意而去?方正管理层为此头疼不已. 【程序编程相关:ERP战国“烽火连天” 金蝶软件梦想做秦

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  “但愿这次不再是空欢喜”,在将改制方案递交财政部两年后,最近政府关于国资管理将“分级行使产权”的消息再度令方正集团董事长魏新心痒难熬.不过,那份几经耽搁.至今依然躺在财政部抽屉里的员工持股方案能否尽快拿到桌面上并进入可操作阶段,魏新似乎并没有太大把握.

  随着方正集团资产体系愈发庞大,方正改制就愈发迫切,而巨大的内部风险也使方正高层的谨慎与焦虑一同增长.

  破冰

  迄今还没有迹象表明,曾一度令方正改制方案受挫的政策背景会在近期内得以改观——十六大报告只是提了个总纲,关于国有资产出资人权限的界定尚没有专门机构落实;此外,由于政策面屡次变动,方正股改方案本身衍生出很多枝节问题,从而积累了诸多来自集团内部的阻力.据消息人士透露,尽管北大校方在股改问题上给予方正集团很大自由度,但鉴于股改已牵涉到包括众多下属企业在内的方正新老员工利益的二次划分,集团管理层“一直没有摆平”.

  “因为便宜,不单是方正的人,凡是与集团业务沾点边的人,包括已经离开方正的老员工,都想分取股份,结果迟迟难以形成一个令各方都满意的方案.”这位人士如此描述方正股改遭遇的利益均衡问题.而实际上,股改方案某些条款的模糊不清导致了如今的混沌局面.方正集团一位高层曾表示,作为元老,早已远离方正的张玉峰与王选一样具有分享股份的权利,这同时肯定了那些已不属于方正集团的老员工同样有可能参与持股计划.

  不过,政策面也出现了柳暗花明的征兆.教育部一位负责人告诉记者,经过多次讨论,始于今年3月的北大.清华校办企业改制方案已大体确定.依据该方案,两校将分别成立资产经营公司,在对校办企业清产核资的基础上,把学校所持的国有资产全部划转到资产经营公司,两校不再以出资人身份对其控股或参股的企业进行管理——此前,这种绝对控股却不介入业务管理的方式已饱受诟病.

  实际上,北大资产经营公司已于今年6月成立并接管改制工作.据该公司负责人介绍,作为北大旗下四大集团之首,方正改制方案将按照65:35的比例进行操作——将方正最近几年来净资产增值部分的35%奖励给职工.“今年年底前,全部下属校办企业的资产划拨工作将基本完成.”这位负责人说.

  十年之痒

  方正股份制改造的最初想法可以追溯到十年前,当时方正(香港)有限公司(后改称为方正控股)刚刚成立.
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