摘要：北京娱乐信报 大学四年，花了不少的精力和数目不小的金钱，原本以为自己一毕业，根本用不着为工作犯愁，可当自己在找工作的路途中一再碰壁的时候，才明白原来即使上了大学，自己要是没有一技之长，根本算不上是个合格的人才。出于找工作的压力，现在越来越多的大学生开始主动或被动接受职业教育，在职业教育机构，经过一年的职业技能培训，他们迅速缩短了与企业岗位需求的差距，迅速从待业的大学毕业生转变为社会或是某个热门行......
摘要：it经理世界 约翰·多尔来中国探路，对于国内创投业具有标志性意义；而汉能投资的快速成长模式，使陈宏成为硅谷“毕业生”中的明星。 3月2日下午，当约翰·多尔手里拎着大行李包，肩上挎着数码摄像机出现在清华大学校园时，这个清瘦的美国老头像众多的旅游参观者一样，并没有引起人们的注意。直到他走上演讲台，会场下面还有人在窃窃私语。 是的，这就是有着“全球风险投资之王”美誉的约翰·多尔，硅谷最负盛名的风险......
珠三角IT制造遭遇劳工瓶颈 人才流入长三角上一页 ... 多家工厂竞相“抢工” 【程序编程相关:
中国电信讨域名再遇波折 域名注册者提诉讼】 【推荐阅读:
深圳电信V卡5月17日亮相 市民凭身份证】 节后,记者在it制造企业密集的广东东莞.深圳保安等地走访,发现几乎所有的电子.数码类工厂门口均挂了“工厂大量招工”等字样的条幅.而在节后民工返城高峰期,不少工厂展开了“抢工”大战. 【扩展信息:
狼来了 电信广电争啥劲】 记者在东莞发现,在车站与工厂门前,密布了众多“工探”（专门为工厂挖人者）,一遇到背大包小包的民工,马上有多个“工探”围上去,开出“诱人”条件,试图把你往另一家工厂引. “很多‘工探’是工厂内部人员装扮而成的,也有不少是职业介绍所受工厂老板之托前来挖人.”一位内部人员透露,“别看他们那么轻松,收入可不菲,‘挖’成一个有不少提成.” “我们工厂前不久被挖走了10来人.”一mp3工厂老板十分气愤,“以前根本没有这种‘抢工’的现象,现在工厂与工厂抢工人十分普遍,你来抢我的人,我就要使法子去抢你的.” 记者调查发现,节后,绝大多数it制造企业都或多或少存在缺工现象,尤其以新兴的电子.数码制造工厂为最. 不过“抢工”也不是长久之计.很多老板已开始冷静思索造成工人流失与不稳定的原因,并想尽一切办法留住工人.已有部分企业开始“革新”,用提高工资.改善待遇来吸引外来工.还有不少电子制造厂老板正探索自己出资开办短期技术培训班,免费给外来务工人员培训,试图依靠自己力量缓解缺工压力. 大批工人流向长三角 “并不是外来的务工人员减少,而是很多人不再愿出来了,另外一些人选择去了长三角.”古为民说....
下一页 摘要：北京现代商报 昨天晚上，消息灵通人士报料，联想亚信管理层发生震荡，部分高层已经提交辞职申请，即将离职。该消息灵通人士表示，此举系亚信对联想it服务业务整合失利所致，而亚信与联想两家公司的合作很有可能就此结束。 “亚信的战略比较混乱，对公司业务也不是很负责任，所以我们决定辞职。”原联想亚信总裁办人员向记者解释辞职原因。据该人士介绍，位于中电信息大厦六层的联想亚信办公室原本可以容纳两三百人，但......
