引言： 4月25日，加拿大达内IT培训集团借助IT培训资源提出了面向以理工科为主的大学毕业生群体的就业解决方案，即“T-PET大学生高薪就业解决方案”。
摘要： 在索爱新的人事布局中，索爱(中国)将由索爱全球总裁马勒斯·弗林特亲自坐镇，担当索爱移动通信产品(中国)有限公司董事长,古尼拉出任中国区总裁，杨怀博将不再担任中国区董事长一职。 古尼拉执意认为，人才本土化是生产、研发、销售本土化的前提。在古尼拉的带动下，处于谷底的索爱(中国)面临团队的转型 中国在索尼爱立信(下称“索爱”)的全球棋局中的作用正在变得越发明显。在频繁的调兵遣将背后，索爱的人事布......
摘要： 数据显示，在整个呼叫中心行业，员工平均离职率竟然达到30%以上，差一些的高达50% 单调的工作，拥挤的空间，嘈杂的环境，高度紧张的精神状态，职业病的困扰……这就是一般呼叫中心留在员工心中的印象。 业内平均30%以上的员工离职率，使我国呼叫中心产业发展蒙上一层阴影。 但是，作为bpo(业务流程外包)最重要的环节之一和企业维系客户关系的手段，呼叫中心在未来五年内将创造近20万的就业岗位，......
软件工程师：复合型吃香上一页 ... 与软件人才缺口巨大相反,众多计算机专业毕业生仍然徘徊在企业大门之外,呈现出it毕业生“过剩”的怪现象.据了解,在北京地区,2000年it类本科学毕业生的月薪可达4500-5000元,但是到了2005年即使大学生活薪金需求降低到2000元左右,也很难找到软件开发类的工作. 【程序编程相关:
Google开辟新财源 区域性地图服务开】 【推荐阅读:
盖茨分红邮件流传互联网 转发即获得245】 为什么产生一方面企业难找人才,另外一方面人才难找企业的现象呢?加拿大达内科技公司上海首席代表赵敏介绍,造成人才缺口与过剩现象产生的最大原因是大学生所学习的it知识与现实中的 【扩展信息:
德州仪器推出业界首款与HV同步视频放大器】 it行业不能很好地接轨,甚至是落后,加上大学生普遍存在动手能力比较差的弊端,很多it企业不愿意接受大学生,更不愿意花费大量的培训费培养大学生. 有关部门调查显示,目前我国软件企业大多规模不大,大多数企业的员工数量在100人左右,1000人以上的企业数量较少,最大的软件企业在3000人左右.这种环境决定了我国的软件人才需求重点在于“一专多能”的符合型人才,而刚毕业的大学生距离企业的用人标准差距很大.2006年开始,各大公司将越来越倾向于聘用“多元化it人才,不仅须具备it专业技术知识,而且还掌握多种业务技能,处理各种工作任务”.
摘要： 昨天，全球第三大主板商技嘉宣布，将分割自有品牌主板与显卡部门，成立新公司，并引进华硕投资，总资本达新台币80亿元(约合人民币20亿元)。其中，华硕持股49%，技嘉持股51%，预计新公司2007年1月正式运作。 这事实上是年初友达收购广辉电子之后，台湾地区又一起大手笔it企业整合。因为从形式上看，由于华硕另有笔记本、手机、液晶电视等核心业务，华硕未来的主动权将更为明显。 主板行业低迷、竞......
