摘要：“世界各地的人们是那么地渴望学习，渴望去赢！”通用电气前任ceo杰克·韦尔奇在《赢》一书中说。在商业社会中，“如何赢？”是经理人日夜思考的问题。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，回首再看2005年中国it产业界中的十位领航者，在“赢”之路上，他们遇到怎样的难题和彷徨？
强购新浪陈天桥“虎头蛇尾”
正月初十，大多数中国人还不愿意从鸡年春节的喜庆气氛中走出来的日子，中国互联网业界却爆发了一个......
摘要：看了下面的这篇文章，深有感触，枣子碰到的问题也是我们大多数程序设计师的通病，也许我们大多数人都只是在做一些比较小型的软件，对软件运行的效率不在乎，就算对速度和效率在乎的也可能是一些在数据库操作方面的。大家看完了，也许会有很多感想，但这只是我同意枣子的个人观点。
做为一名大四的学生，我面试过不少的单位，有成功的也有失败的，但是对我来说所有的失败在某种意义上都是一种成功，特别是我下面写的这些，写这篇......
招聘经理眼中的绝妙简历上一页 ...”这样修改之后就说明了具体的内容.大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼.他们说自己希望了解这个人相关的技能,而且希望自己才是这个人工作效果的评判者.因此,像巧妙地（skillfully）.有效地（effectively）.仔细地（carefully）.迅速地（quickly）.专业的（expert）.高明的（mastered）,以及类似的字都会弄巧成拙. 【程序编程相关:
Sun Java System Appl】出于与“协助”相同的理由,人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字.没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么.你不应该写“试用了新的局域网（lan）管理软件”,而应该说“评估了lan管理软件.” 【推荐阅读:
Sun Java System Mess】“如果你对它并不很在行,那么你为什么要把它放进简历里呢?”一位招聘人员如是说. 【扩展信息:
Sun Grid Engine CSP模】在上面所提到的所有字中间,任何由技能（skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑.雇主与招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘.
摘要：名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同，各个企业的面试题成了招聘后期的压轴好戏。今年的企业面试题目，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之，说它故弄玄虚的有之。你怎么看呢？还是先来了解一下，看看面对这些经典题目，同学们当时是怎么回答的，企业本身又最满意怎样的答案，希望对明年应聘的同学和今年应聘失利的同学有所帮助。一、美国有多少辆汽车——微软谜语类试题：美国有多少辆汽车?张兵(复旦大学管理学院)：这道......
