摘要：“世界各地的人们是那么地渴望学习，渴望去赢！”通用电气前任ceo杰克·韦尔奇在《赢》一书中说。在商业社会中，“如何赢？”是经理人日夜思考的问题。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，回首再看2005年中国it产业界中的十位领航者，在“赢”之路上，他们遇到怎样的难题和彷徨？
强购新浪陈天桥“虎头蛇尾”
正月初十，大多数中国人还不愿意从鸡年春节的喜庆气氛中走出来的日子，中国互联网业界却爆发了一个......
摘要：看了下面的这篇文章，深有感触，枣子碰到的问题也是我们大多数程序设计师的通病，也许我们大多数人都只是在做一些比较小型的软件，对软件运行的效率不在乎，就算对速度和效率在乎的也可能是一些在数据库操作方面的。大家看完了，也许会有很多感想，但这只是我同意枣子的个人观点。
做为一名大四的学生，我面试过不少的单位，有成功的也有失败的，但是对我来说所有的失败在某种意义上都是一种成功，特别是我下面写的这些，写这篇......
招聘经理眼中的绝妙简历动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词.形容词与副词的求职成功率更高.几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历.尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员,但是他们相信,利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的.我在本期专栏里总结了一些例子. 【程序编程相关:
Sun Java System Appl】简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝继续读简历.有相当多的人事经理以及招聘人员都承认,他们心里有一个单子,上面列着让他们厌恶的字句. 【推荐阅读:
Sun Java System Mess】例如,有一个it公司的人事经理曾经说过,她从来都不喜欢在简历上看到协助（assist或者assisted）这样的字眼.“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么,而不是他们如何帮助做了什么.如果他们对某项任务足够熟悉,而且想放到简历里,他们就应该使用比‘协助’更好的字,”她解释说.一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容,说明应聘者在“协助”的时候做了什么.例如,如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（pda）能够满足部门的需要,那么你就可以在简历中这么写:“为市场部研究pda....
下一页 摘要：名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同，各个企业的面试题成了招聘后期的压轴好戏。今年的企业面试题目，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之，说它故弄玄虚的有之。你怎么看呢？还是先来了解一下，看看面对这些经典题目，同学们当时是怎么回答的，企业本身又最满意怎样的答案，希望对明年应聘的同学和今年应聘失利的同学有所帮助。一、美国有多少辆汽车——微软谜语类试题：美国有多少辆汽车?张兵(复旦大学管理学院)：这道......
